TPS ตั้งเป้ารายได้เติบโต 20-25% ทำ New High 5 ปีซ้อน ก่อนเติบโตต่อเนื่อง จากแผนเพิ่มแรงจูงใจพนักงาน

 

นายบุญสม กิจเกษตรสถาพร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ. เดอะแพรคทิเคิล โซลูชั่น (TPS) ผู้เชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษา ออกแบบ จัดหา ติดตั้ง และจำหน่ายผลิตภัณฑ์และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับระบบไอทีและการสื่อสาร เปิดเผยแผนธุรกิจปี 2568 ว่า จะยังคงมุ่งเน้นพัฒนางานที่ดำเนินการอยู่ทั้ง 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ กลุ่มงานวางระบบโครงสร้างพื้นฐาน (Network Infrastructure) กลุ่มงานดูแลความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security) กลุ่มงานระบบ (System) ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี AI, Cloud, Compute, Storage และระบบ Virtual Machine ต่างๆ และกลุ่มงานให้บริการหลังการขายแบบครบวงจร (Customer Service) ให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น เพื่อช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการดำเนินธุรกิจของลูกค้า และคู่ค้า ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด ควบคู่ไปกับการเดินหน้าเข้าประมูลงานภาครัฐและเอกชน เพื่อเพิ่มงานในมือรอรับรู้รายได้ (Backlog) ให้สูงขึ้น สร้างการเติบโตของรายได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

สำหรับผลดำเนินงานปี 2567 บริษัทฯ สามารถสร้างสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ครั้งใหม่ ทั้งด้านรายได้และกำไร โดยกำไรสุทธิเพิ่มขึ้น 16.4% จากปีก่อน เป็น 135.47 ล้านบาท ตามรายได้จากการดำเนินงานที่เติบโต 18.0% มาอยู่ที่ 1,593.42 ล้านบาท ผลจากการปิดงานโครงการใหญ่ได้เพิ่มขึ้น และสามารถส่งมอบงานในไตรมาสสุดท้ายได้มากขึ้น ส่งผลให้รายได้และกำไรเติบโตดีขึ้น ทั้งเมื่อเทียบรายปี (YoY) และรายไตรมาส (QoQ) อีกทั้งยังทำให้ปริมาณงานในมือรอรับรู้รายได้ (Backlog) เพิ่มเป็น 1,920 ล้านบาท พร้อมรับรู้เป็นรายได้ปีนี้เป็นส่วนใหญ่ หนุนให้รายได้ปี 2568 น่าจะเติบโตจากปีก่อน 20-25% สร้างสถิติสูงสุดใหม่เป็นปีที่ 5 ติดต่อกัน   

โอกาสนี้ บริษัทฯ เตรียมจ่ายปันผลสำหรับผลดำเนินงานปี 2567 ให้กับผู้ถือหุ้นเป็นเงินสด ในอัตราหุ้นละ 0.20 บาท กำหนดวันที่ไม่ได้รับสิทธิปันผล (วันขึ้น XD) 29 เมษายนนี้ ก่อนจ่ายปันผลตามมาในวันที่ 15 พฤษภาคม      

ขณะเดียวกัน เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานของกลุ่มบริษัทฯ ซึ่งจะส่งผลให้การดำเนินงานขององค์กรมีประสิทธิภาพสูงขึ้นตามไปด้วย บริษัทฯ พร้อมเปิดตัวโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Joint Investment Program-EJIP) ครั้งที่ 2 ด้วยการซื้อหุ้น TPS แบบสะสมทุกเดือน เป็นระยะเวลา 2 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนปีนี้ จนถึงว้นที่ 31 มีนาคม ปี 2570 โดยพนักงานหรือผู้บริหารที่มีสิทธิและสมัครใจเข้าร่วมโครงการ จะถูกหักเงินเดือนในอัตรา 5% จากฐานเงินเดือนประจำทุกเดือน และบริษัทฯ จะจ่ายสมทบให้ในอัตรา 150% ของเงินสมทบที่พนักงานหรือผู้บริหารจ่าย ตลอดระยะเวลาโครงการ และเมื่อครบกำหนด 2 ปี พนักงานหรือผู้บริหารที่เข้าร่วมโครงการจะสามารถขายหุ้นทั้งหมดได้ โดยมอบหมายให้ บมจ. หลักทรัพย์ ฟิลลิป ประเทศไทย (PST) เป็นผู้ดำเนินการซื้อหุ้นสะสมทุกวันที่ 7 ของทุกเดือน